Die Bedeutung einer kollaborativen Arbeitsweise in unserem Team und wie wir Konflikte konstruktiv lösen.

Fehler sind Chancen: Wie wir eine offene Fehlerkultur etablieren und aus Fehlern gemeinsam lernen.

Eigenverantwortung und Initiative: Warum proaktives Handeln unser Team stärkt und den Erfolg steigert.

Teamarbeit im Fokus: Wie wichtig es ist, Verantwortung zu teilen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Effektive Kommunikation: Wann und warum CC in E-Mails sinnvoll ist – und wann nicht.

Deadline-Management: Warum Last-Minute-Arbeit mehr Stress verursacht und wie man es besser macht.

Kulturelle Unterschiede im Arbeitsalltag zwischen der Schweiz und Deutschland – was du wissen solltest. Hier geht es zum Dokument.

Urlaubsplanung leicht gemacht: Der einfache Weg, deinen Urlaub zu beantragen und korrekt zu dokumentieren. Hier geht es zum Urlaubsantrags‒Formular.

Eigenverantwortung und Initiative: Warum proaktives Handeln unser Team stärkt und den Erfolg steigert.

Ab 3 zusammenhängenden Urlaubstagen ist eine strukturierte Übergabe Pflicht (Für ein verlängertes Wochenende, benötigt es also keine Übergabe). Trage deine Aufgaben rechtzeitig in dein persönliches Übergabe-Tabellenblatt ein und vereinbare ein kurzes Meeting mit deiner Vertretung. Geht dabei alle To-Dos, Deadlines und Risiken durch und nehmt das Gespräch auf. So ist sichergestellt, dass im Notfall auch eine dritte Person einspringen kann – und du kannst deinen Urlaub entspannt genießen.

Saubere Übergabe = entspannter Urlaub. So sind alle Infos im Team gesichert – und du kannst deinen Urlaub genießen, ohne Gedanken an offene Aufgaben. 🌴

Bitte nutze diese Google Tabelle für die Übergabe deiner To-Dos.

So richtest du die Abwesenheitsnotiz in deinen E-Mails ein, wenn du in den Urlaub gehst. Bitte nutze diese Vorlage:

Betreff: Abwesenheitsnotiz: Ich bin bald wieder da :-)

Inhalt:

Sehr geehrte Damen und Herren Aufgrund von Ferienabwesenheit bin ich aktuell nicht erreichbar. Gerne beantworte ich Ihre E-Mail in gewohnter Sorgfalt nach meiner Abwesenheit am 01.01.2026. Haben Sie ein Anliegen im Google Ads Bereich? Schreiben Sie eine E-Mail an daniel.geis@sichtbar.ag. Haben Sie ein Anliegen im Website Bereich? Schreiben Sie eine E-Mail an support@sichtbar.ag. Haben Sie ein Anliegen im SEO Bereich? Schreiben Sie eine E-Mail an philipp.brozmann@sichtbar.ag.

Wichtig: Ihre Nachricht wird nicht weitergeleitet. Sollten Sie ein dringendes Anliegen haben, melden Sie sich bitte bei den Ansprechpartnern für die jeweiligen Bereiche. Liebe Grüsse, {Dein Name}

Künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag: Wie du KI sinnvoll und effizient in deinen Arbeitsprozessen nutzt.

Du arbeitest mit OnePage.io? Dann ist dieses Video wichtig für Dich, damit du mitdenken kannst, wenn es überflüssige Projekte in unserem Account gibt.

Erfolgreiche Meetings: Wie du dich professionell in Meetings verhältst, zum Erfolg beiträgst und dafür sorgst, dass Kunden von dir begeistert sind!

Kundenservice auf höchstem Niveau: Warum schnelle Reaktionszeiten entscheidend für die Kundenzufriedenheit sind.

Gesund am Arbeitsplatz: Wie du Rückenschmerzen und andere Beschwerden vorbeugen kannst.

Krankheitsfall richtig handhaben: So meldest du dich krank und informierst dein Team.

Jonas Handynummer: +49 151 68 444 187

Renes Handynummer: +41 76 329 80 93

Kerstins E-Mail: kerstin.petry@sichtbar.ag

Renes E-Mail: rene.petry@sichtbar.ag

Jonas E-Mail: jonas.jakobs@sichtbar.ag

Wie du private Termine organisierst, ohne den Arbeitsablauf zu stören – und wie du uns rechtzeitig informierst.

Effektiv arbeiten von zu Hause: Tipps und Regeln für eine produktive Home-Office-Erfahrung und die richtige Kommunikation.

Der perfekte Abschluss der Woche: Wie du den Freitag entspannt gestaltest und das Wochenende mit einem guten Gefühl startest.

Wie du deine Workload richtig einschätzt und was du tun kannst, wenn du entweder überlastet oder unterfordert bist.

Überstunden richtig managen: Was du wissen musst, wie sie gehandhabt werden und wie du Ausgleich bekommst.

Wichtig: Wenn du Überstunden machen musst, bitte immer vorher mit Rene oder Jonas sprechen, damit wir darüber informiert sind und abschätzen können, ob dies sinnvoll ist, oder wir offene To Dos, auch auf mehrere Schultern verteilen können, damit dies nicht notwendig ist.

Wie sind die Kernarbeitszeiten und welche Flexibilität hast Du?